Aumento del empleo registrado en medio de la crisis
El Centro de Economía Política Argentina (CEPA) publicó su análisis sobre la situación del empleo registrado privado en la Argentina, con datos actualizados a abril de este año, según el Ministerio de Trabajo de la Nación. Jennifer Stefan, analista económica de la entidad, analizó los resultados, que arrojan un aumento del empleo registrado de más de 17 mil puestos tan solo en el mes de abril, y un máximo histórico de 6.344.413 empleos. De esta forma, se observa la recuperación de 550 mil puestos de trabajo desde el mínimo producido durante la pandemia del coronavirus. Stefan, en comunicación con FRECUENCIA ZERO, sostuvo que, a pesar de los números registrados, “muchos trabajadores son pobres porque los ingresos están a niveles del 2019 y nunca se pudieron recuperar”. En este sentido, afirmó: “hay que discutir, en el escenario electoral, las condiciones de contratación y de despido”. Asimismo, se refirió al fenómeno de los trabajadores de plataformas, que se encuentran fuera del sistema, a quienes se debe incluir “para que las personas tengan los mismos derechos que los trabajadores registrados”. Según CEPA, los sectores económicos que impulsaron el crecimiento del empleo fueron el comercio, la construcción, el turismo y la industria. Sin embargo, la agricultura fue el sector donde se evidenció la mayor cantidad de destrucción de empleo. A nivel nacional, todas las provincias registraron aumento, a diferencia de Tucumán, que tuvo una caída superior al 2%.
Impulsando un futuro mejor
El desempleo afecta a alrededor de 1 millón y medio de personas en nuestro país. Esta problemática se focaliza en los sectores más vulnerables de la sociedad. Ante este escenario, Alexandra Carballo decidió crear junto con María Eugenia Sconfienza la Fundación Cultura del Trabajo, para brindar oportunidades a aquellas personas que desean y necesitan trabajar. «La idea surgió cuando estábamos en la facultad. Por nuestras edades, fuimos un poco hijas de la flexibilización laboral de los noventa. Sabemos lo que es que la falta de trabajo… Nos encontramos con una población muy vulnerable que no puede acceder al empleo por muchas razones, que no tienen que ver con la falta de ganas de trabajar (desde falta de crédito en la SUBE, ropa adecuada, un CV adecuado, hasta vivir en la calle). Por eso, creamos un programa de intermediación laboral con alianza de otras organizaciones que asisten a esta población y acercan a las personas para que las acompañemos en el proceso de búsqueda e inserción laboral», describe Carballo en diálogo con FRECUENCIA ZERO. Sobre los casos en los que la organización interviene, la cofundadora de Cultura del Trabajo detalla: «Trabajamos con personas desde 18 años hasta 65 o 70 años. Comúnmente, las vacantes que nos llegan son trabajos que no necesitan tanta calificación, de acuerdo a la población con la que trabajamos, pero no hay una limitante de edad ni de género. Más del 50% son mujeres, por lo que buscamos oportunidades en que puedan articular su rol de madres con esas tareas. Siempre tratamos de hacer un seguimiento, tener una mirada de contención y acompañamiento». Con respecto a la relación con los empleadores, Alexandra Carballo señala: «Todos podemos ser potenciales empleadores. La gente con la que trabajamos ni siquiera está en la lona, como se dice, sino por debajo. Entonces, el simple hecho de escuchar, de dar la oportunidad de una entrevista, todo esto tiene un impacto muy grande. Incluso, de puertas adentro de una empresa, cuando el resto de los empleados conoce las historias, ve cómo cambiaste la vida de una persona. Esta es la única manera de romper con la situación de pobreza: es con el trabajo digno, con la inclusión. Esto es hacer responsabilidad social». Se puede contactar con Cultura del Trabajo a través de sus redes sociales: Instagram y Facebook.
«Tenemos que vincular el conocimiento al empleo»
El Plan Empleo Joven abrirá plazas para que 10.000 jóvenes de 18 a 24 años puedan acceder al mercado laboral, teniendo en cuenta que es de los sectores más golpeados por el desempleo en la Ciudad. El Gobierno de la Ciudad se ocupará de abonar una parte del salario de los empleados jóvenes por 12 meses. Las zonas con mayor desempleo juvenil en CABA son las comunas del sur con una tasa del 34,7%, les siguen las del centro con el 20,9% y las del norte con el 17,2%.
Una empresa argentina otorgará becas para aprender a programar
La empresa Egg Educación dará 100.000 becas para aprender “Programación desde Cero”. Es una empresa argentina de ciencia y tecnología que se basa en cooperación humana y propone un forma de estudio distinta para quienes se capaciten. Este es un sistema colaborativo de educación online que permite que se capaciten formando una red. A su vez, esto permite que haya una mayor capacidad de estudiantes.
Discapacidad y trabajo
El 3 de diciembre se celebró el Día Internacional de las Personas con Discapacidad, con el objetivo de promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidad en todos los ámbitos de la sociedad. Asimismo, se plantea la necesidad de cortar con la invisibilidad y concientizar sobre su situación en todos los aspectos de la vida. Es por eso que desde la consultora Acciona Inclusión vienen impulsando herramientas que contribuyan a mejorar experiencias de personas que consumen, piensan, actúan y aprenden diferente. Jenifer Jarak, fundadora de la institución, elige el término “diversidad funcional” en vez de “discapacidad”. ¿Por qué? Por ser un concepto evolucionado que no pone el foco en las limitaciones, sino que hace referencia a las diferentes maneras de funcionar que tenemos las personas. “En Acciona Inclusión, trabajamos con empresas sobre dos ejes fundamentales. Por un lado, acompañar la inclusión laboral con quienes reciben este nuevo compañero/a, para que sean buenos alojadores, con encuestas, talleres, etc. Y el otro punto se basa en conocer al consumidor con discapacidad. Entonces, junto a las compañías, investigamos este segmento del mercado: ver cómo satisfacer desde la innovación del producto y el diseño universal”.
El sector privado se cansó de que el Estado le sacara todo y no le diera nada
La Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA) lanzó el Programa «Habilidades para la Empleabilidad», con el objetivo de facilitar el ingreso de las personas al mercado laboral, a través de formación en habilidades laborales, capacidades socioemocionales y el desarrollo de competencias digitales. El programa se dirigirá a los grupos de vulnerabilidad laboral, como los jóvenes sin una ocupación, con la meta de desarrollar una formación en recursos socioemocionales y digitales para la inserción en el mundo del empleo. La inscripción se puede hacer a través del sitio web gubernamental. Por su parte, en diálogo con FRECUENCIA ZERO, la capacitadora y facilitadora en reinserción laboral Mónica Giovanoni advirtió que el Estado había incorporado a 100.000 personas durante la pandemia. Pero asimismo detalló que el sector privado había perdido 400.000 puestos de trabajo. A su vez, recalcó que se necesitaba un plan para las pymes, que, según ella, eran las principales generadoras de trabajo. Y esgrimió que, en el interior del país, 63 de cada 100 personas estaban inactivas. En ese sentido, subrayó que el Ministerio de Trabajo debía convocar a las organizaciones, a los empleadores y a las personas para construir un sistema de empleo. Al mismo tiempo, resaltó que las calles parecían «un desfile» de cartoneros; y que los empleadores se habían cansado de que el Estado les sacara «todo» y no les diera «nada». Además, destacó que se veía al dueño como a un enemigo; y que los aspirantes a trabajos y los empleados se debían hacer cargo de sus responsabilidades.
CABA lanzó un plan para fomentar el trabajo joven
La Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA) lanzó el Programa «Habilidades para la Empleabilidad», cuyo objetivo será orientar y ayudar a los mayores de 18 años sin experiencia laboral para hallar un empleo. El plan tiene como fin la inserción en el mercado del trabajo a través del desarrollo de habilidades socioemocionales y de competencias y capacidades digitales. Uno de los requisitos es haber completado los estudios secundarios. El primer ciclo será el 19 de julio y la inscripción estará habilitada a través del sitio web gubernamental hasta el 12 de julio. Por su parte, en diálogo con FRECUENCIA ZERO, el subsecretario de Desarrollo Inclusivo del Ministerio de Desarrollo Económico de CABA, Daniel Nieto, detalló que la capacitación se dará de forma online durante seis semanas. Y contará con mentores, que seguirán el procedimiento de los cursantes y los coadyuvarán en el proceso de encontrar oportunidades. Además, señaló que se enseñará cómo desempeñarse en una entrevista con un empleador; y que se ofrecerá seguir con las capacitaciones. En esa línea, enfatizó que la meta era lograr la igualdad de posibilidades para todos los ciudadanos. A su vez, subrayó que se priorizarán a quienes recién terminen el secundario. Así también, comentó que se trabajará en conjunto con el Ministerio de Educación de la Ciudad, para que las instituciones educativas fomenten la empleabilidad con sistemas de pasantías. Al mismo tiempo, Nieto recalcó que esperaba que, en el segundo semestre, se anotaran 10.000 personas. En las clases, se abordarán también, entre otras, las herramientas para la búsqueda efectiva, los conocimientos del Derecho, las obligaciones, las buenas prácticas y las estrategias para emprender.
Represión en el Ministerio de Desarrollo
Este mediodía se dio un hecho lamentable en el Ministerio de Desarrollo Humano y Hábitat de la Ciudad de Buenos Aires, tras una manifestación. Ocurrió que integrantes del Movimiento Territorial de Liberación (MTL), que habían ido a reclamar frente al Ministerio por la baja de fondos para una cooperativa textil, fueron reprimidos por efectivos de la policía. Nadia Polanco, delegada general de ATE Promoción Social y trabajadora del Ministerio de Desarrollo de CABA, contó que se “apunta a seguir haciendo recortes, a dejar sin su fuente de trabajo a compañeros y compañeras de estas organizaciones sociales y a cortar distintos emprendimientos“. Además, Polanco aseguró: “Vamos a seguir haciendo las denuncias correspondientes”. De hecho, esto se enlaza con un episodio que sufrieron el año pasado quienes se organizan en ATE Promoción Social. En julio de 2020, al realizar un reclamo, debido a que seguían sin llegar equipos de protección para poder desarrollar sus tareas ante las problemáticas más sensibles y que no se tomaban medidas de cuidado necesarias para la realización de objetivos cotidianos, fueros embestidos «por una patota que se autorreferenció con el gremio SUTECBA». Y declaró la delegada: «Son personas que el día de hoy tienen contratos del GCBA, pero que su función está orientada a este tipo de cuestiones”.