En Argentina hay más pluriempleo que desocupación
Un estudio de la consultora Ecolatina afirma que casi el 10% de los trabajadores argentinos tiene más de un empleo, es decir, alrededor de 2 millones de personas, lo que implica un crecimiento del 25% respecto de 2018. De esta manera, el pluriempleo supera la tasa de desempleo del primer trimestre del año, que fue del 6,9%, según el INDEC. “La situación del mercado laboral actual está marcada por una precarización desde hace años, a pesar de que hay un crecimiento récord de la participación en el mercado, hay un problema respecto de la calidad de los trabajos y el nivel de los ingresos; el salario en Argentina cayó por quinto año consecutivo, y desde 2018 se formó más empleo informal o cuentapropista”, detalló Santiago Manoukian, director de la consultora a cargo del estudio. En diálogo con FRECUENCIA ZERO, el economista explicó que hay una diferencia entre lo que se conoce como “trabajador adicional”, que intenta salir de la pobreza apelando a nuevas fuentes de trabajo, y el pluriempleado: “en el pluriempleo vimos algo llamativo que es que afecta a los de ingresos más altos, por lo que no es únicamente una respuesta para evitar caer en la pobreza, sino que se trata de multiplicar esfuerzos para sostener cierto nivel de vida”, afirmó. Asimismo, el estudio especifica que casi el 60% de las personas con pluriempleo son mujeres y que casi la mitad son personas menores de 40 años. “La falta de ocio o esparcimiento por la cantidad de trabajos afecta a la productividad, que es un gran problema que tenemos en Argentina; hay menos tiempo para descansar y tener la cabeza más fresca para trabajar”, agregó. Manoukian también se refirió a la pérdida del poder adquisitivo de los trabajadores: “los salarios de hoy son un 20% más bajos que en 2017, pero en el sector informal son un 35% más bajos, teniendo en cuenta que la pobreza se encuentra por encima del 40%”. Además, adelantó que, desde Ecolatina, calculan que el Índice de Precios al Consumidor de CABA será del 11,2% en agosto. “Proyectamos una inflación anual con un piso del 160%, el año pasado fue del 95%, por lo que podríamos estar ante la inflación más elevada en 32 años; sin embargo, los que intentan comparar esto con el 2001 se olvidan que en ese año llegamos a un desempleo del 20%”, destacó.
Oportunidades laborales para jóvenes
La Expo Joven será un encuentro organizado por el Ministerio de Desarrollo Económico y Producción, destinado a jóvenes de entre 16 y 35 años. Se busca brindar herramientas para acercarse a su vocación y diversos espacios donde podrán capacitarse, encontrar ofertas de formación, oportunidades laborales y talleres para entrar a un mercado laboral cada vez más competitivo. El evento tendrá lugar los días 3 y 4 de noviembre en la Usina del Arte, entre las 10 y las 20 horas. Las entradas se reservarán por formulario y los cupos serán limitados. Durante la Expo Joven, se podrá acceder a talleres de empleabilidad, participar de workshops con empresas, instituciones educativas y ONG, asistir a charlas y conferencias con personalidades destacadas y poner a prueba sus habilidades a través de diferentes propuestas lúdicas, como Nawaiam, juegos ambientales, deportes urbanos, entre otros. Además, se ofrecerán espacios de recreación, cultura y food trucks. Tomás Mestre, director de Políticas de Juventud del Ministerio de Desarrollo Económico y Producción del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, remarcó, en diálogo con Frecuencia Zero, la importancia de la demanda de los chicos para poder conseguir la primera experiencia laboral y la oportunidad de cambiar de trabajo. «Los jóvenes no logran tener una primera experiencia laboral temprana; y esta acción busca darles esa primera oportunidad y que conozcan las empresas que las brindan», agregó. En el evento participarán más de 80 empresas, 30 instituciones educativas y ONG. Tendrá un espacio virtual que comienza el 3 de noviembre, y se extenderá por el lapso de dos semanas. Quienes ingresen podrán acceder a diferentes talleres para la empleabilidad, en los que podrán adquirir herramientas relativas a la organización y planificación, el trabajo en equipo, la comunicación asertiva en una entrevista laboral, entre otras. También podrán obtener información de empresas y becas disponibles. Y contarán con contenido asincrónico de armado de CV, entrevista laboral virtual y conferencias. Además, se habilitará la postulación a oportunidades laborales y becas de formación.
El valor de la experiencia
Ana Carolina Corbelle es directora ejecutiva de «Diagonal», una asociación civil que trabaja en la reinserción laboral de personas mayores a 45 años. En diálogo con FRECUENCIA ZERO, comentó cómo es el programa que llevan adelante para lograrlo. En la actualidad, la juventud es sinónimo de todo lo deseable. Esto se puede ver en las publicidades, la música, el cine… Pero también en el mundo laboral: durante la pandemia, aumentó el desempleo de las personas mayores de 45 años; y 9 de cada 10 ofertas de empleo excluyen a este grupo etario. Teniendo en cuenta esta situación, que desde hace años se viene agravando, surgió el proyecto Diagonal. «Somos una asociación civil sin fines de lucro, que hace más de 20 años trabajamos en la empleabilidad de las personas mayores de 45 años. Esto surge porque cuando entrábamos en las búsquedas laborales, la mayoría decía ‘hasta 30 años’. Entonces, empezamos a preguntarnos qué pasaba con este sector. Y nos decidimos a ocuparnos en ese tema, a relacionarlos con las empresas. Nosotros decimos que el talento no tiene edad. Por eso, trabajamos para promover el desarrollo de las personas mayores de 45 años; así como la diversidad y convivencia entre las generaciones», señala su directora Ana Corbelle. En cuanto los beneficios que pueden aportar los mayores para las empresas, la especialista puntualiza: «No nos gusta hacer generalizaciones, porque no colaboran. Sí podemos decir que cada vez más empresas nos contactan porque buscan incorporar ‘talento +45’: personas que puedan sumar experiencia, compromiso, responsabilidad, el trabajo en equipo. Esto no significa que un joven no lo pueda tener. Nosotros promovemos un equilibrio: un joven debe tener oportunidad de desarrollarse en lo que estudió; y alguien mayor, que tiene la experiencia, puede seguir siendo importante para una organización. Ahora el mundo laboral cambió, ya no es solo trabajar para vivir, sino que también es una manera de realizarse como persona. Por eso, los cursos que damos no son solo para aquella gente que está sin trabajo, sino para las personas que quieren un cambio laboral, encontrar un lugar que los haga sentir más plenos». Si hablamos de puntos a reforzar para adaptar el perfil a los requerimientos actuales, Corbelle detalla: «Ahora se nota mucho en el cambio de la tecnología. Por eso, hacemos capacitaciones en este sentido. A veces, luego de los cursos, las personas se incorporan a las empresas. Pero si no se logra, por lo menos, se van con nuevas herramientas adecuadas a lo que el mundo laboral está buscando». Otro punto importante, además del aspecto técnico, es el acompañamiento en el plano emocional para los mayores de 45 años: «Con la pandemia, se produjo un desempleo global. Pero, a su vez, con la llegada de la virtualidad, pudimos acercarnos a otros países y otras provincias para asesorar a otras personas a las que no podíamos llegar. En la primera etapa, trabajamos mucho en lo emocional para fortalecer la autoestima, descartar creencias limitantes. Hoy la expectativa de vida se alargó: una persona de 60 años tiene mucho para aportar, desde su formación, talento y experiencia. Luego, también se trabaja en aspectos técnicos, como armar el CV y otras capacitaciones. También, hay casos de personas que, por una compensación por retiro voluntario, quieren emprender. Nosotros tenemos en cuenta las distintas situaciones. Pero lo más importante es que intentamos trabajar un proyecto de vida, que va más allá de lo laboral: ayudamos a hacerles ver que lo que quieren lograr es posible». Para contactarse con Diagonal, se pueden seguir sus redes sociales Instagram y Facebook .
Bajó el desempleo en la Ciudad, pero se agudizó la brecha laboral de género
De acuerdo con el informe trimestral que lleva a cabo la Dirección General de Estadísticas y Censos del Ministerio de Hacienda y Finanzas, el nivel de desempleo bajó 1,6 puntos y, actualmente, se ubica en el 7,7%. Sin embargo, al segmentar el desempleo por género se puede observar que hay una profunda brecha entre el desempleo femenino y masculino, que se amplió con la pandemia de coronavirus, pero que ya se podía observar desde antes. El informe también deja al descubierto que la desocupación por zonas de la Ciudad, diferenciadas entre norte, centro y sur, son profundas. Mientras que el sur muestra la desocupación más alta con un 11,3% de su población, la zona centro se ubica detrás con el 7% y el norte con el 5,7%. Asimismo, se puede observar que en la zona sur de la Ciudad también se encuentra la mayor cantidad de personas sin haberes jubilatorios. El trabajo en negro por esta zona es más alto que en las zonas del centro y el norte. Proyectos para paliar el desempleo femenino Ezequiel Jarvis, subsecretario de Trabajo, Industria y Comercio, explicó en diálogo con FRECUENCIA ZERO los proyectos que llevarán a cabo por el Mes de la Mujer, para fomentar el empleo femenino. Se realizarán ferias de trabajo, donde habrá entrevistas laborales a mujeres. «El 20% de las mujeres que vayan se van a llevar un empleo», aseguró Jarvis. Además, el subsecretario de Trabajo, Industria y Comercio anunció que el 30 de marzo tendrá lugar la Expo Empleo de Mujeres en el Club Italiano, en Av. Rivadavia 4731. De 10 a 14 h, todas las mujeres se podrán acercar al club y participar del evento para la búsqueda de trabajo. También anunció que el Plan Empleo Joven apunta a fomentar el empleo en mayor medida de las mujeres oriundas del sector de la zona sur de la Ciudad de Buenos Aires. Jarvis también hizo foco en la brecha salarial entre los hombres y las mujeres. Y aseguró que en los últimos proyectos que se presentaron desde el Gobierno porteño para fomentar el mercado laboral se hace hincapié en el empleo femenino. También, se busca darles más herramientas a las mujeres para poder obtener un mejor salario y achicar la brecha salarial.
«El Estado debe dejar de ser el empleador de último recurso»
El empresario argentino Teddy Karagozian presentó el proyecto «Mochila argentina», que propone un seguro de garantía de indemnización para eliminar el pasivo laboral. Durante la pandemia, el Gobierno impuso el doble resarcimiento y la prohibición de despidos. Ahora bien, el proyecto se basa en un fondo en el que los costos serán del 1% más el 8,33%, aunque habrá un mínimo del 2%. En diálogo con FRECUENCIA ZERO, Karagozian destacó que las empresas se robotizaban todo lo posible y que las pymes pagaban más horas extras para no tomar personas. En ese sentido, remarcó que, con su propuesta, los empleados se adueñaban de la indemnización. A la vez, recalcó que la ciudadanía no abandonaba los trabajos para no perder la antigüedad, y que, con su proyecto, se retenían los años. Al mismo tiempo, puso de relieve que los impuestos representaban «un clavo cada vez más fuerte» y que había que simplificarlos. En esa línea, Karagozian resaltó que el Estado debía dejar de ser «el empleador de último recurso»; para lo cual, en su teoría, el empleo privado tenía que aumentar. Asimismo, enfatizó que el sector productivo no crecía desde la década de 1990, cuando el impuesto al valor agregado (IVA) pasó al 21%. Por último, subrayó que el nivel de capacitación se había achanchado, debido al agrandamiento del Estado, que, desde su punto de vista, había pasado de 1.500.000 de personas a 4.000.000, en referencia al reclamo de la compañía Toyota sobre la falta de nivel educativo en la población.
El Gobierno prioriza el pago de la deuda por sobre el empleo
El Gobierno estipuló una inflación anual del 29%, aunque en junio, según el Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INDEC), la suba semestral de precios fue del 25,3%. El sector que más se elevó el mes pasado con respecto a mayo fue el de comunicación, con un 7%. Lo siguieron el de bebidas alcohólicas y tabaco, con un 5,5%; y el de prendas, con un 3,5%. A la vez, el de alimentos se ubicó a la par que el promedio general. Por su parte, en diálogo con FRECUENCIA ZERO, el economista José Castillo aseguró que la economía no crecía y que, para lograr un aumento del empleo, la Nación debería fomentar la obra pública e inyectarle dinero en el bolsillo a la gente. No obstante, resaltó que el Estado priorizaba pagarles a los organismos internacionales. A su vez, sostuvo que el trabajo aumentaba a través del rubro de la construcción, que necesitaba fondos. En ese sentido, remarcó que la actividad subiría si se le destinara al rubro los recursos que iban hacia los pagos del endeudamiento. También, detalló que Argentina le había abonado en julio USD 300.000.000 de intereses al Fondo Monetario Internacional (FMI) y que el país debía girarle USD 1.800.000.000 a la entidad en septiembre. Al mismo tiempo, Castillo remarcó que el libre mercado no generaba un crecimiento económico, pero sí el consumo, las inversiones y las exportaciones. Aunque destacó, a este respecto, que las ventas internacionales no movían el amperímetro en la materia.
El sector privado se cansó de que el Estado le sacara todo y no le diera nada
La Ciudad Autónoma de Buenos Aires (CABA) lanzó el Programa «Habilidades para la Empleabilidad», con el objetivo de facilitar el ingreso de las personas al mercado laboral, a través de formación en habilidades laborales, capacidades socioemocionales y el desarrollo de competencias digitales. El programa se dirigirá a los grupos de vulnerabilidad laboral, como los jóvenes sin una ocupación, con la meta de desarrollar una formación en recursos socioemocionales y digitales para la inserción en el mundo del empleo. La inscripción se puede hacer a través del sitio web gubernamental. Por su parte, en diálogo con FRECUENCIA ZERO, la capacitadora y facilitadora en reinserción laboral Mónica Giovanoni advirtió que el Estado había incorporado a 100.000 personas durante la pandemia. Pero asimismo detalló que el sector privado había perdido 400.000 puestos de trabajo. A su vez, recalcó que se necesitaba un plan para las pymes, que, según ella, eran las principales generadoras de trabajo. Y esgrimió que, en el interior del país, 63 de cada 100 personas estaban inactivas. En ese sentido, subrayó que el Ministerio de Trabajo debía convocar a las organizaciones, a los empleadores y a las personas para construir un sistema de empleo. Al mismo tiempo, resaltó que las calles parecían «un desfile» de cartoneros; y que los empleadores se habían cansado de que el Estado les sacara «todo» y no les diera «nada». Además, destacó que se veía al dueño como a un enemigo; y que los aspirantes a trabajos y los empleados se debían hacer cargo de sus responsabilidades.